新卒入社した企業を辞めたい人
今日はこういった疑問にお答えします。
こんな人向け
- 入社する企業を間違えた…
- 辞めたいけど周りの目が気になる
- すぐに退職して次が見つかるか不安
厚生労働省は「新規大卒就職者の事業所規模別就職後3年以内※の離職率の推移」というデータを発表していまして、意外とみんなサクッと辞めているのが現実。
しかし、合っていない職場で耐え続ける人生ほど辛いものはない。
- 周りが大反対していて…
- 自分でも少しもったいない気も…
- でも今の会社は向いていない…
こんな悩みを抱えているなら、この記事を読めば一撃です。
ぶっちゃけ、新卒ブランドなんて大したことないですよ。しがみつくほどの価値はない。
TSUDA
新卒1年目で辞めても全く問題ない
理由としては下記のとおりです。
5つの理由
- 第二新卒ブランドが使える
- 入社後の不一致は仕方ない
- 仕事は星の数ほどある
- 次はない！はただの脅し
- 周りは責任をとってくれない
ひとつずつ深掘りします。
①第二新卒ブランドが使える
Wikipedia先生によると、第二新卒の定義は下記のとおり。
第二新卒（だいにしんそつ）とは、学校等を卒業して一旦就職したが、短期間（主に1年未満〜3年）のうちに転職を志す者のこと。
要するに社会人デビュー3年目までは「自分、第二新卒ッス」と名乗れるわけですね。
“第二新卒ブランド”が存在するわけで。言い方はちょっとアレですが、商品で例えるなら新古品ですからね。企業側からすると最もハイコスパな人材です。
TSUDA
②入社後の不一致は仕方ない
就職はガチャみたいなもの。開けてみるまで中身は分かりません。
会社に問題がなかったとしても、ミスマッチはあり得ますし。向き不向きはどうしようもありません。
ご縁がなかったんだと切り替えましょう。
TSUDA
③仕事は星の数ほどある
毎週のように新着求人が掲載される世の中。
未経験スタートできる仕事も山ほどあります。若い内は選び放題。
試しに未経験OK・第二新卒という条件で絞ってみると2,951件がヒットしました。
dodaの検索画面
dodaでの検索結果
TSUDA
※詳しく知りたい求人が見つかれば、無料相談してみましょう。意外とサクッと次が決まるかもしれません。
④次はない！はただの脅し
未だに「ここを辞めたら次はない」とか「すぐ転職するとキャリアに響く」なんて意見があるのは驚きです。昭和かよ。
終身雇用は崩壊、45歳以上はリストラが当たり前ですからね。転職経験は若いうちに積んでおいた方がいい。
これだけ転職が当たり前になってるんです。企業側も前の会社とはミスマッチだったんだなと理解してくれます。
TSUDA
⑤周りは責任をとってくれない
「辞めない方がいいよ」は、あなたのためを思っての発言ですが、引き止めたあとの責任まではとってくれません。
だとすれば、他人の意見に流されるべきではないですよね。自分の人生なんですから。
TSUDA
完璧に転職をやり遂げるための準備
ここからは「初の転職で絶対に失敗したくない！」というあなた向けの内容です。
前提：転職先を決めてから辞めよう
勢いで辞めても何とかなりますが、あまりおすすめできません。
理由
- 生活費の心配がある
- 精神的にゆとりがない
- タイミングが悪い可能性
転職成功者のほとんどは在職中に転職活動スタート→求人を常にチェック→チャンスが来たらとびつくという行動パターンです。
TSUDA
第二新卒向けのエージェントを使おう
定番なのはUZUZ
というサービスでして、20代から圧倒的な高評価を得ています。
地元の求人誌で探すのだけはNGですよ。地雷原みたいなものですから。
UZUZはこんな人向け
- 第二新卒ブランドを活かしたい
- ブラック企業は絶対にイヤだ
- 高待遇な求人に応募したい
第二新卒に特化したサービスで、ここまで評判の良いサービズはなかなかありません。
で間違いありませんので、下記リンクから求人のチェックだけでもどうぞ。TSUDA
次が決まったら上司に伝えよう
法律上は辞める2週間前に言えばOKですので、全く問題ありません。
ごく稀に雇用契約書には3ヶ月前に伝えるよう記載があるみたいに言ってくる奴もいますが無視でOK。
転職先を決める→辞意を表明の流れで正解です。TSUDA
引継ぎや退職日を調整しよう
この辺りは転職先とも調整が必要になるかと。
現在の職場にも配慮しつつ進めていきたいですね。新卒1年目なら、引き継ぎも大してないとは思いますが。
TSUDA
万が一退職を渋られたら？
だるい上司がいる場合、退職を渋られるケースもあります。気が弱い人ほど、言いくるめられがち。
そんな時は“退職代行”という最終手段もあり。
おすすめの退職代行サービス
3万円で退職に関する業務を完全代行してくれるサービスです。
会社と揉めそうなら、こういったサービスを使う判断も必要。
次が決まっているので辞めますで解決するはずです。TSUDA
まとめ：すぐに辞めれば第二新卒ブランドを活用できる！
逆に言えば「社会人3年生までしか使えない力」ですからね。辞める判断は早い方がいい。
新卒でも辞めるべき状況
- 思っていた職場と違った
- 出勤が憂鬱になるほどストレス
- 働き続ける自分がイメージできない
サクッと辞めるのは賢い判断。戦略的撤退です。
を試すことから始めましょう。チャンスを手にする準備を。TSUDA
【攻略】最高効率で転職を成功させる方法【死角なし】
というわけで、今回は以上でーす。応援しています！
