転職先を探すなら給料より休みを優先すべし【薄給はカバー可能】

今日はこんな疑問にお答えします。

この記事を読むメリット

タイトルにある通り、結論は“休日数を優先すべき”です。

僕は過去にブラック企業で消耗した経験があり、休日の大切さは身をもって知っています。

こういったモヤモヤを抱えているなら、この記事を読めば一撃で解決できますよ。

給料よりも休みを優先すべき話

仮に「給料」をとったとして、月収の違いは数万円くらいですよね？コスパ悪くないですか？

休日数が少ない会社のデメリット

ブラック時代の休日数は、年間48日でした。

例えば

あの世にお金はもっていけないわけで。

給料が多ければストレスも増える

「楽して高収入」が理想ですが、そう甘い世の中ではありません。

例えば

休日数が増えることはほぼない

仕事を頑張れば、昇給を狙うことは可能です。ただ、休日数はどうしようもない。

あとから「もうちょっと休みたい…」と思っても手遅れ。

薄給は副業でカバーできる

2018年に副業が解禁されてから、個人で稼ぐサラリーマンも増えてきました。

だいたいこんな現状です

こんな感じでして、仮に低収入だったとしても副業すれば金銭的な問題はクリアできます。

副業で稼ぐのは誰でもできる

「自分には何のスキルもないから…」と諦める人が大半です。

しかし、新しいことにチャレンジする上で最初からスキルを持っている人はいません。

実際、ボクのような雑魚リーマンですら自動収入を作れた。凡人でも全然イケる。

結論：ゆるい仕事＋副業が最強

副業で成果を出すまではシンドイですけどね。とはいえ、後からドンドン楽になってきます。

ゆるい仕事で固定給を稼ぎつつ、副収入をとりにいきましょう。

【激務はクソ】ゆるい職場＋副業が最強の働き方です【実体験を語る】

休みが多い会社への転職方法と注意点

ここからは「休日優先で転職先を探します！」と判断したあなた向けの内容です。

自分の適正年収は知っておこう

コレやってない人が多いですが、自分の市場価値は把握しておいたほうがいいですよ。

転職成功者のほとんどはミイダスを使っています。

年間休日120日に騙されるな

地元の求人誌とかで探す場合には要注意。

そういう所ほど、ゴリッゴリに残業もありますからね。ガチでブラック。

エージェントで求人詐欺を回避せよ

現代のスタンダードですね。大手のエージェントを活用すれば、地雷企業を避けられます。

安心の大手エージェント

「給料より休日を優先で探しています」と伝えれば、ピッタリな求人を探してきてくれますよ。

工場の休みやすさは保証します

設定休が多くても、休みにくい雰囲気の職場は存在します。人が少なかったりとかですね。

ちゃんとした工場なら年休も多い傾向。ホワイト工場を探すなら工場求人ナビが定番です。テレビCMも流れてますよね。

まとめ：仕事選びは休日数が何より大切！

お金は頑張り次第で増やすことができますが、休日（＝自由な時間）は絶対に増やせません。

「本業に全力を出す！」という価値観も否定はしませんが、僕個人としては「不毛だな」と。

理由

会社の給料だけに依存する人生って、かなり不安定ですよ。

実体験から断言できますが、副業初心者ならブログスタートが安定。パソコンひとつでスキルUPが可能。

本気でチャレンジしたい人は、下記リンクを読みながらブログ開設してみてください。

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