【どうすりゃいいの？】サラリーマンがオワコンになった3つの理由

将来が不安なサラリーマン

最近は大企業のリストラがニュースになることも多いし、このままサラリーマンを続けていて大丈夫なんだろうか？これといったスキルもないし、将来を考えると不安です…。

今日はこんな疑問にお答えします。

この記事を読むメリット

サラリーマンのオワコン化に気付ける
今後の生き残り戦略がわかる

ちょっと気が引けるのですが、正直に言って「このままサラリーマンを続けるのはヤバイ」です。

理由

AI・自動化の流れは止まらない
低賃金で会社に使い捨てされる
政府も副業を推奨している

国ですら、「会社員として働いているだけじゃダメだよ」と言っているわけです。

サラリーマンのオワコン化は、今後も加速していくでしょう。そんな中、「自分だけは大丈夫」という考えを持ち続けるのは危険としか言えません。

この記事を読めば、「このまま会社の給料だけに頼る生活はヤバイ」と実感できます。生き残るためにすべきことについても解説しているので、2分ほどお付き合いください。

TSUDA

サラリーマンがオワコンになった3つの理由

終身雇用が崩壊した
45歳以上はリストラ対象
同一労働・同一賃金の法律化

上記のとおりです。それぞれ深掘りしていきましょう。

終身雇用が崩壊した

2019年3月、日本を代表する企業であるトヨタ自動車の社長が「終身雇用はもう無理」という趣旨の発言をしました。

トヨタ自動車の豊田章男社長の終身雇用に関する発言が話題を呼んでいる。13日の日本自動車工業会の会長会見で「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた。

〜日経ビジネスの記事より一部抜粋〜

トヨタ自動車といえば、日本の株式市場で時価総額トップ（2021年2月時点）の大企業です。

莫大な利益を稼ぎ出している企業ですら、終身雇用を維持できないという状況。中小企業ならなおのことです。

会社が個人を守ってくれる時代は終焉を迎えました。今はいつ誰がリストラされても不思議ではない世の中です。

TSUDA

45歳以上はリストラ対象

【大企業リストラ】とかでググってみると分かりますが、マジで他人事じゃないです。

例えば

三菱UFJ銀行：8,000人の削減
JTB：6,500人の削減
全日本航空：3,500人の削減

金融系のリストラ数、ヤバイですよね。

幻冬舎ゴールドオンラインによると、600人いた外資系のトレーダーが2人まで削減された例もあるそうです。いくら有能な人材でも、AIには勝てませんからね…。

【必死に頑張る】→【管理職になる】→【年収UPで今後は安心】と思っていたら、ある日突然のリストラ勧告。ちょっと辛すぎです。

TSUDA

※リアルなインタビュー記事があったので、下記にリンクを載せておきます。

参考年収1000万円・大企業50代ヒラ社員がリストラ、月13万円のバイトになる現実Yahoo!ニュース

同一労働・同一賃金の法律化

仕事内容が同じなら、正社員と派遣の待遇も同じにしなきゃダメよ！という法律ですね。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。

〜厚生労働省の特集ページより一部抜粋〜

いよいよ、正社員として働くメリットがなくなりました。