我慢の限界にきている会社員
今日はこんな疑問にお答えします。
この記事を読むメリット
- ムカつくお局への対処方法を知れる
- 職場からストレスを排除できる
- 自分がとるべき行動が分かる
職場の癌細胞。それが“お局さん”です。
それでも平気な顔してますからね。マジで害悪。あなたの気持ち、分かりますよ。
もしもあなたが、
- いい加減、我慢ならぬ
- 許すまじ…許すまじ…
- 駆逐してやる！！！
と思っているなら、この記事を読めばバシッと解決できます。
TSUDA
駆逐すべきお局の特徴4つ
まずは認識の共有です。下記に当てはまるなら、そいつは間違いなく癌細胞。
クソみたいなお局の特徴まとめ
- 無能なくせに態度がデカい
- 平気で他人を退職へ追い込む
- 自分が世界一正しいと思っている
- 感情の起伏がジェットコースター
①無能なくせに態度がデカい
「え？石油王なん？」と勘違いしてしまうレベル。
勤務歴が長い＝偉いという思考回路なんでしょうね。なんて昭和なおバカさん。これで仕事ができれば、まだ救いようがあるのですが…。
TSUDA
②平気で他人を退職へ追い込む
ボクの知らないところで、これまで何人が犠牲になってきたのでしょうか。
直近1年で、2人は葬られています。
TSUDA
③自分が世界一正しいと思っている
どういう生き方をしてきたら、あんな風になれるのか。
お局という生き物は、堂々と間違ったことをしでかします。迷惑極まりない。
TSUDA
④感情の起伏がジェットコースター
完全無欠の更年期障害です。
TSUDA
職場に不要なゴミであることは間違いありません。
以上、駆逐すべきお局の特徴4つでした。
ウザイお局への対処方法は2つしかない
下記のとおり。
- 戦う
- 逃げる
ハラスメントで訴えるか、転職してスッキリ解放されるか。
気に入られようとするのはNG
時間の無駄です。恩を仇で返す習性があるので。
TSUDA
ハラスメントで訴えるのがベスト
日々の問題行動をメモしておきましょう。被害者と一緒に訴えると、さらに効果的。
その時の流れ
- 被害者の意見を聞く
- A4用紙にまとめる
- 上層部に直訴
うちの会社には“倫理委員会”が設置されているのですが、ひとまず直上の上司に報告しました。
「納得のいく対応がされなければ、もっと上に話を持っていきますので」と釘を刺したこともあり、見事に退治できましたよ。
TSUDA
サクッと転職すればスッキリする
「いや、戦うのとか面倒だし…」という人は“逃げる”選択をしましょう。無理する必要はありません。
今はネットを使えば、割と簡単に転職先が見つかる時代です。
おすすめの転職サービス
：第二新卒はこっち
でオファー待ちするのもありです。自分の市場価値を知ることができるので、ひとまず試すのがいいかと。TSUDA
お局さんのいない転職先を探す方法
最後に「もうお局さんのいる職場では働きたくない」という人向けにアドバイスを。
転職エージェントへ相談がマスト
理由としては、下記のとおり。
- 応募前に社風を知れる
- 従業員の年齢も把握できる
- 転職時の事情を考慮してもらえる
転職エージェントはプロなので、企業の内情にも詳しい。
TSUDA
迷ったらまず相談してみるのがいいかと。下記リンクより、無料で始められます。
お局さんが居ない職場の特徴
地元の求人誌で探したい人は、下記の条件を考慮したほうがいいと思います。
ポイント
- 会社設立から間もない
- 20代・30代が活躍中
“いい職場”を見つけたいなら、プロに頼ったほうがいいと思いますよ。TSUDA
まとめ：お局からは距離をとれ！
戦うか、逃げるか。選択はお好みでどうぞ。
個人的には、ハラスメントで訴えることをおすすめします。やっぱり、泣き寝入りするのは違うかと。
「もうとにかく限界！耐えられん！」という人は、辞めてから次を探せばOKです。何とかなります。
【体験談】20代の転職は辞めてからで問題ない！ただし覚悟も必要
TSUDA
求人をチェックするだけでも、割と前向きな気持ちになれます。下記リンクからどうぞ。
というわけで、今回は以上でーす。またね！
