理不尽な評価に悩んでいる人
この記事は、そんなあなたの味方です。
この記事を読むメリット
- 無駄に頑張らなくて済む
- 今後の行動指針が見える
- 具体的な対処方法を知れる
頑張りが報われないのって、本当に辛いですよね。
評価基準が曖昧な場合、納得できない!と感じる瞬間も多いはず。
TSUDA
とはいえ、文句を言っても仕方ない。会社ってそういうもんです。
この記事を読めば「頑張り損な働き方」から脱出できますよ。
理不尽な評価をされる職場の歩き方
最初にまとめると、下記のとおりです。
ポイント5つ
- 頑張り損な現実を受け入れる
- 最低限の仕事だけやる
- 周りの目を気にしない
- 省エネ思考で動く
- 定時で退社する
ひとつずつ深掘りしていきます。
①頑張り損な現実を受け入れる
1ミリも希望はありません。
職場にとってプラスになる内容だとしても、あなた自身が疲れるだけ。
TSUDA
悲しいですが、その職場では頑張る意味がありません。まずはこの現実を受け入れてください。
②最低限の仕事だけやる
真面目な人ほど「手が空いたから誰かの仕事を手伝おう」とか考えがち。
同じ給料をもらえるなら、負担は少ない方がいいに決まっています。
TSUDA
③周りの目を気にしない
人間関係が良い職場なら、お互いの気遣いは大切です。
下手に気を使うのは疲れますし、コミュ力をアピールしたところで社内評価は変わらないので。
僕が意識していること
- 自分からは挨拶しない
- 担当の業務以外には関わらない
- 無駄なコミュニケーションは避ける
職務上、最低限のやりとりだけで済ませるように心がけています。
TSUDA
④省エネ思考で動く
直接的な表現をすると「サボりましょう」です。
仕事のできる人ほど、最小限の労力で生きているものです。
TSUDA
⑤定時で退社する
「残業するのが当たり前」みたいな空気なら、ガチでその職場は終わってます。
理由
- 業務が非効率
- しかも改善の兆しがない
- 一人当たりの仕事量がおかしい
僕はそんなの気にせず定時退社していますが、全く問題ありません。
TSUDA
以上、理不尽な評価をされる職場の歩き方でした!
職場の理不尽に耐えられないあなたへ
ここからは「そんなにスパッと割り切れません…」というあなた向けの内容です。
対処方法3つ
- 上司の上司に相談する
- 諦めて転職する
- 副業に全力
それぞれ深掘りします。
①上司の上司に相談する
正当な評価をしてくれない上司が特定できている場合、さらに上層部へ話を持っていくのが正しい手順。
例えば
- これだけの結果を出している
- なのに正しい評価をしてもらえない
- 理由を教えてもらわないと納得できない
TSUDA
②諦めて転職する
上層部まで腐りきっている場合、相談すら無意味。
転職はエネルギーを使うので、できる限り効率的に動きましょう。
TSUDA
③副業に全力
個人的にはコレが最もおすすめな方法。
理由
- 副収入は人生のリスクヘッジになる
- 本業がどうでもよくなってくる
- 生活を変えずに挑戦できる
最終的にはブログでそこそこ成功できたのですが、給料以外の収入源があると安心感が違いますよ。
TSUDA
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まとめ:会社員なんてテキトーでいい
正当な評価をされないのはムカつきますが、感情の無駄遣いですよ。
副業ブログで絶対に独立してみせます。労働なんてクソだ!
TSUDA
ブログを始めるなら、全力でサポートしますよ!!
【超簡単】ブログ初心者にもできるWordPressの始め方【10分で完了】というわけで、今回は以上でーす。またね!