今の職場を辞めたいけど決心できない会社員
今日はこんな疑問にお答えします。
この記事を読むメリット
- 退職の意思をちゃんと伝えられる
- 言い辛さの原因に対処できる
- 一生モヤモヤ病が治る
人間関係が良好なほど、退職を言い出しにくいものです。
- 入社からまだ日が浅い
- 丁寧に研修してもらった
- 上司から期待されている
自分が辞めると言い出せば、職場に迷惑がかかるだろうか…という思考が最大の敵。
ぶっちゃけ、そんな事は考えなくていい。自分の人生を最優先にすべきです。
TSUDA
退職を言いづらい…と感じる原因を整理しよう
まずは足かせを外すことから始めます。
5つの原因
- 人間関係が良好
- 期待されている
- 迷惑をかけたくない
- 申し訳ない気持ちがある
- 人手不足で周囲の負担が増える
それぞれ冷静に考えてみましょう。
①人間関係が良好
だけど仕事には不満があるわけですよね？
例えば
- 給料が少ない
- 残業・休出が多い
- プライベートが確保できない
何のために仕事をするのか考えた方がいい。友達作りは学校ですべし。
辞めるという決断も受け入れてくれるはずですよ。TSUDA
②期待されている
しっかり研修してもらったり、熱心に教えてくれる先輩がいると辞めづらいですよね。
期待をかけられるほど「応えなきゃ」と思ってしまうのが人間。それがまともな反応です。
ちょっと言い方がアレかもですが、あなたが特別そうだという訳ではありません。人を育てないと、職場も楽にならないので。
TSUDA
③迷惑をかけたくない
ぶっちゃけ、一人減ったくらいでそんな変わらないですよ。
早めに伝えて、引き継ぎまでバッチリ済ませれば問題なし。
TSUDA
組織ってそんなもんですよ。
④申し訳ない気持ちがある
「何となく後ろめたさを感じる」という人も多いはず。
しかし、そういった感情に流されて“人生の決断”をするはどうでしょう？
TSUDA
現在と向き合う事は大切ですが、将来も見据えて判断した方がいいですよ。
⑤人手不足で周囲の負担が増える
仮にそうだとしても、それはあなたの責任ではありません。
人件費をケチっている会社の責任です。
いずれにせよ、辞めたあとのことを気にする必要はなし。
TSUDA
辞めると言い出せない時の対処方法
ここからは「辞める決意はできたんですが、どうしても言い出せなくて…」というあなた向けの内容です。
職場の人を信じよう
これまでの信頼関係ができていれば、あなたの決断も理解してくれるはず。
職場の反応2パターン
- 応援してくれる→円満に退職できる
- 否定される→クソ会社に見切りがつく
どっちに転んでも前進できます。恐れず伝えましょう。
TSUDA
まずは「相談」として切り出す
上司に話をもっていくとき「辞めます」ではなく「迷っています」というスタンスで。
まずは相談として切り出しましょう。ジャブを打つべし。
TSUDA
まどろっこしいやり方ではありますが、実践するハードルは低いかと。
早めに言うメリットを理解しよう
職場にとって困るのは「急な退職」です。
早く伝えるメリット
- 引き継ぎに時間をかけられる
- 新人採用の段取りを組める
- 心の準備ができる
転職を決意したなら、さっさと言ってしまった方がお互いのためですよ。
“百害あって一利なし”です。TSUDA
どうしても無理なら退職代行もあり
個人的にはおすすめしない方法ですが、世間的には退職代行という手もあります。
ブラック企業やパワハラなど、精神的に限界を迎えた人が使うケースがほとんど。
定番サービス2選
「3万円で代わりにやってくれるなら安い」というのは、かなりポジティブな捉え方ですよ。
辞めますの一言で解決する話なので。TSUDA
退職代行はあくまでも最終手段です。
どうしても自分で対処できそうにない場合のみ、相談してみるといいでしょう。
思い止まってみるのもひとつ
転職を考え始めると、現職のいい所が見えてきたりすることも。
ちょっとでも気持ちがグラついている感じがしたら、思い止まってみるのも選択です。
TSUDA
まとめ：転職は悪いことではありません
人生をより良いものに変えていくための行動です。
これが現実
- 45歳以上はリストラ対象
- 大企業はガンガン人員削減中
- 倒産のリスクもあり
将来に備えて、今から行動を始めるのは賢いと思いますよ。
転職活動をスタートしても、いい所が見つからなければ現状維持も選べるわけで。
そんな深く思い悩まなくていい。もっと気軽に動いていきましょう。
【攻略】最高効率で転職を成功させる方法【死角なし】
TSUDA
というわけで、今回は以上でーす。応援しています！
